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高校医院等单位有望自主职称评审—新闻—科学

发布时间:2017-12-04 阅读:

  高校等单位有望进行自评称号 - 新闻中心 - 科学网

  记者从人力资源和社会保障部了解到,职称制度正在进行改革。目前已推出的一系列非高级职称已经推进,以推动高校知识密集型企事业单位,医院,科研院所,大型企业等专业单位按照自己的权限开展职称评审。

  没有设置高级职称设置

  人力资源和社会保障部部长尹为民说,要完善职称体系,打破专业技术人员上限,要保持现有职称总体稳定,取消部分职称不符合经济和社会发展。该系列新兴领域的专业头衔。纵向而言,声级设置,现有11个未设定正高级职称的人员设置为一系列高级,开辟职业发展通道。在衔接的制度下,提升社会就业成本有效衔接的职称和职业资格。

  规范职业资格和认证事宜

  殷卫民介绍,职称制度主要通过评估和测定的方式来评估人口是否覆盖的专业技术人才。专业资格主要通过统一考核,考核等手段进行考核,其中专业技术人员和熟练技工人员。这是我国人才评估的两个基本制度。要妥善处理两者的关系。一方面,职称和职业资格与专业领域密切相关,建立职称与职业资格的对应关系,专业技术人员取得专业资格证书,可以有适当的系列和级别的职称,并可用于作为更高等级条件的声明。国家统一考试的小学,中级职称不再进行相应的职称评审或鉴定。另一方面,要同步推进职业资格制度改革,进一步降低和规范职业资格的发放和认定,建立国家职业资格一览表。所有资格不得在列表之外被授予或承认。职业资格除了与就业和创业有关外。

  评估标准关注道德品质和表现

  殷为民说,职称体系改革系统地将职称评定标准从性质,能力,绩效三个层面归纳出来。科学的专业技术人员的能力和素质的分类和评估,避免了一个统治者的数量到底,做什么,评论什么。

  在评估方法上,建立以同行专家评估为基础的评估机制,重点引入市场评估和社会评估,针对基础研究,应用研究,哲学和社会等不同类别人才,科学研究,通过特殊的方式评估。在评估范围内,扩大专业评估师的范围,进一步突破户籍,地域,身份,档案,人事关系等非公有制经济组织,社会团体,自由职业技术人员报道渠道的限制,开辟高技能人才和工程技术人才职业发展通道,开辟非公有领域的专业技术人才考核渠道,使非公有领域的专业技术人员在岗位评估中得到同样的待遇。

  另外,要按照管理权限,科学界定和妥善授予职务评定权,促进高校,医院,科研院所,大型企业等知识密集型企事业单位对职称的自我评估。

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